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Intégrer le handicap en entreprise

INTEGRER LE HANDICAP EN ENTREPRISE

CONTEXTE

Les lois successives en faveur de l’accueil du public en situation de handicap, en lien avec l’obligation d’emploi de ces dernières, peuvent être complexes en mettre en œuvre. En effet, l’accueil en entreprise d’une personne en situation de handicap peut générer des tensions et des incompréhensions, qu’il y a lieu de lever, en faisant de la singularité une force pour l’équipe et l’organisation.

Durée : 2 jours (14 heures)

MODULE 1 : LE CONTEXTE LEGISLATIF

  • L’évolution du cadre législatif

  • Répondre à l’obligation d’emploi : les différentes modalités possibles

  • Travailler sur la cohérence entre ce qu’exige la loi et les orientations de l’entreprise

MODULE 2 : RECRUTER ET INTEGRER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

  • Les partenaires du handicap dans l’emploi

  • Les aides et dispositifs existants

  • L’accompagnement en entreprise d’une personne en situation de handicap

MODULE 3 : LES TYPOLOGIES DE HANDICAP ET LES ATTITUDES POSITIVES A ADOPTER

  • Identifier les principales difficultés des personnes en situation de handicap selon leur typologie

  • Répondre de façon adaptée aux besoins de personnes en situation de handicap

  • Faire de la singularité une force fédératrice pour l’entreprise

Les atouts de cette formation

Fédérer les équipes autour de la singularité