LES FORMATIONS
Bientraitance et posture éducative en ESMS
CONTEXTE :
Les lois successives en faveur de l’accueil du public en situation de handicap, en lien avec l’obligation d’emploi de ces dernières, peuvent être complexes en mettre en oeuvre. En effet, l’accueil en entreprise d’une personne en situation de handicap peut générer des tensions et des incompréhensions, qu’il y a lieu de lever, en faisant de la singularité une force pour l’équipe et l’organisation. PUBLIC/PRE-REQUIS : Salariés d’entreprise, responsable en ressources humaines, Représentants du personnel
DUREE :
2 jours (14 heures)
Formation possible en blended learning (mixte distanciel/présentiel)
CONTENU
MODULE 1 : LE CONTEXTE LEGISLATIF
- L’évolution du cadre législatif
- Répondre à l’obligation d’emploi : les différentes modalités possibles
- Travailler sur la cohérence entre ce qu’exige la loi et les orientations de l’entreprise
MODULE 2 : RECRUTER ET INTEGRER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
- Les partenaires du handicap dans l’emploi
- Les aides et dispositifs existants
- L’accueil d’une personne en situation de handicap en entreprise
MODULE 3 : LES TYPOLOGIES DE HANDICAP ET LES ATTITUDES POSITIVES A ADOPTER
- Répondre de façon adaptée aux besoins de personnes en situation de handicap
- Les aides et dispositifs existants
- Faire de la singularité une force fédératrice pour l’entreprise
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiquesAlternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
MODALITES D’EVALUATION
Diagnostic, formative et sommative
MODALITES D’ACCES :
Le lieu de formation se trouve en métropole lilloise, proche des transports en commun et est accessible aux publics en situation de handicap
TARIFS : 700 euros
Possibilité d’organiser cette formation en intra
DELAI MINIMUM DE MISE EN OEUVRE DE LA SESSION DE FORMATION :
4 à 6 semaines après signature du bon de commande
L'ATOUTS DE CETTE FORMATION :
Faire de la singularité une force pour l’entreprise
Mise à jour 01/2024